前段时间，和一个HR负责人聊天，她在聊到员工的职业发展时，不无感慨地表示： 

“公司里有一些员工，虽然初始学历并不亮眼，但真的凭自己的努力，做出了不错的成绩。可如果放在当下的环境，这些人，根本就不会被录用。” 

做过招聘的人，都会有同样的感受，越是外部经济形势不好，同一个岗位的应聘者就会越多，而招聘的条件，无形中也会被提高。 

HR琳琳最近发现，原来一周只能收到几份简历的职位，现在每周最多时有140多人应聘，而她，只能优先去看那些学历更高、背景更好的人。 

很多人觉得在职场上，实力，才是最重要的；但现实情况却是，没有学历，连展现实力的机会，都不会有。 

据了解： 

国内知名商学院MBA就职报告显示，年薪在30万到40万的MBA毕业生占比最为34.1%，年薪在20万到30万的排名第二，占比29.5%。 

可以说，MBA是职场晋升和个人成长的加速器，对职场人转行和加薪的帮助也很大。 

很多人都想要靠读MBA来提升学历和职场机会，但是据研究，78%的人都败在了择校。对MBA院校不熟悉，很多考研er往往采用最简单粗暴的择校方法——看排名。但，排名只是一个数据参考。

读MBA，你需要有的3个认知：

要了解自己“为什么要读MBA”，不妨考虑以下三个要素：自我认知、明确职业目标、确定报考需求。

01：自我认知

报考MBA的考生一般至少有2年及以上的工作经验，我们可以通过回顾自己所经历的学习和职业生涯，认识到自己的优势和不足，以便对自身的知识结构和职业发展有清晰的认知。

建议从以下几个方面考虑：

在工作中喜欢做那些事情？(比如做项目计划、组织线下活动、数据分析、创造新点子、执行计划、帮助下属成长、与客户沟通等)

知识结构是怎样的？未来想要获取哪方面的知识？(比如专业技术、数量分析、战略规划，领导力、沟通、谈判、独立思考、团队管理等)

工作环境是怎样的？是否符合自己的期望？(比如稳定、挑战、创新、快速迭代等)哪些关键要素帮助你/影响你取得了目前职业上的成功？

所追求的职业价值观是什么？想在未来成就什么样的一番事业？

02：明确职业目标

通过自我的辨识，了解到自己的优势和最看中的是什么，就比较容易明确职业目标了。一般来说，考生在确定自己的职业规划的时候，应该综合考虑自己喜欢什么？自己擅长什么？以及做这件事对你会带来哪些意义？

03：确定报考需求

通过对自己的深入了解，以及职业目标明确，就可以发现自己“隐性”的报考需求“显性化”了。例如：一位专业技术很强的考生，希望拓展自身的业务领域，往企业管理型岗位转型。

一位职业发展势头良好的团队主管，具有一定的工作经验和领导力，希望能够进一步的提升。

一位对目前行业和岗位都不满意的年轻人，希望通过再次学习寻找适合自己的工作机会。

一位拥有多年行业经验的工程师，希望利用自己的专业知识，为一个特定人群，解决某些痛点，设计一款产品，开创自己的事业。