“管理不都是干出来的吗，读书有什么用？”

最近在网上看到有同学提出这个问题，不由陷入了思考：我们总是听到别人说，读MBA就能升职加薪，成为CEO，走向人生巅峰……

但是，事实真的如此吗？光靠读书就能成为好的管理者吗？

管人理事，当然要实干

首先，我们必须承认，面对现实中的管理问题确实需要亲自上手，不干你就不知道管理有多难。主要体现在以下两方面：

相比起学历，企业其实更看重你的专业能力和工作经验。这些都不是一朝一夕就能培养的，需要在职场经年累月的积累与实践。

读MBA可以为你提供一定的知识和技能，但在实际工作中碰到真正的难题时，光靠理论知识往往是行不通的。你需要自己想办法解决问题，或者向顶头上司和资深同事请教，吸取他们的经验。久而久之，遇到的事儿多了，解决问题的能力就自然而然提升了。于是归你管的事情会越来越多，得到领导的信任和认可，然后拥有属于自己的团队。

更何况，每个行业每个岗位所需的专业技能有所区别，这些没法从MBA课堂上学到。如何在某个专业领域立足脚跟，则需要你在岗位上的不断实践，才能逐渐提升自己的专业能力。

管理讲究的是管人理事，不仅看你的思维能力，还要看你面对问题时的随机应变能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。这些职场软实力哪是书本知识能带给你的呢？

最重要的是，作为一个管理者，你要提升在职场上为人处事的社交能力，以便更好地协调团队、将团队的目标拆解成每个员工自己的目标，在团队协作中发挥他们的积极性和创造力。

这种领导力往往不是学来的，而是在具体工作的过程中磨炼出来的。读MBA可以教给你一些硬技能，但职场软实力的提升更注重实际工作经验的积累。

对管理而言，读书有用吗？

既然如此，为什么每年还有那么多管理者，或者想成为管理层的职员报考MBA，以此作为实现自己升职目标的途径？

读书到底有用吗？答案是肯定的。对管理而言，读MBA能给你带来许多好处，比如说：

总之，如果你想成为管理者，读MBA确实能给你带来许多显性和隐性的好处。读了MBA不一定能成为管理者，但读MBA可以帮助你成为一名好的管理者。