MBA并不是人力资源管理工作的必备条件，当然通过MBA课程所获得的商业管理的系统思路对于做好人力资源管理工作的确很有帮助。

目前很多公司的人力资源管理都主张HR要成为业务部门的伙伴，意味着从事人力资源管理不仅要懂人才管理，还要懂业务和商业运作，只有这样才能成为真正的业务伙伴，让人力资源管理支持好组织发展。

在很多人眼中，MBA——工商管理硕士，是个金灿灿的名词。它意味着金钱、地位与能力。千千万万在职场打拼的人都希望籍着“MBA”的光环来实现职业生涯的飞跃。于是每年的全国硕士研究生入学考试，MBA永远是最多报考人数的一个方向。除了国内的学位教育，也有很多人国外的知名高校以中外合办或者在国内设立独立办学的形式，以满足更多人对于MBA学习多元化和国际化的渴求。

聘用MBA主要是因为MBA经过了较为系统的管理能力训练，综合素质相对比较高，工作上手较快。因此，我们公司除聘用MBA做专职工作外，也乐于为MBA提供一个施展才学的实践舞台。事实证明，在我们公司实习的MBA，毕业后都获得了不错的职业发展，有些自行创业，有些在企业里独挡一面。而他们在将理论应用到实践的实习过程中，也极大地促进了公司的发展。

在同等条件下，MBA与其他专业硕士相比，管理决策能力可能会更强。因为他们在培训过程中所涉及的范围很广，包括了整个商业经营的各个环节，例如：经济学、管理学、人力资源、市场营销等方方面面，自然他们在做出决策的时候会自觉地考虑全局的因素，有利于作出更系统、客观的决定。

总的来说，在企业管理方面，如果读过MBA，在商业运作中，决策可能会更科学、更客观、更有战略眼光。