知乎上有个热门讨论：

#那些工作十多年还去读MBA的人是怎么想的，难道他们还会差一张文凭？#

高赞回答如是说道：“因为他们意识到自己职场的瓶颈，已经不在于自己的经验和能力，而在于自己所处的圈层。”

仔细想想，的确如此。

职场需要沉淀，但持续的沉淀背后，往往不可避免地进入固化阶段：

每天重复相同的工作，接触相同的人事，业务千篇一律，晋升停滞不前。

MBA恰恰是职场人，突破圈层固化最高效的方式。

瑞·达利欧曾说：“没有一个圈子，能永远依托你的成长；也没有一个层级，永远象征职场的天花板。”

圈层以内固然稳妥，打破圈层才有更多可能。

MBA带来的从不是一纸文凭，而是突破圈层后更大的眼界、更全面的管理思维，以及更深刻的洞察力。

《认知突围》中，有这样一句话：

“每个人必须经历一段漫长的认知积累，才能迎来发展阶段的跃迁。”

很多时候，职场人的困境并非是努力不够，经验不足，而是内在认知，造就了外在瓶颈。

有两个很形象的对比：

首先是这两年特别火的“金融科技（FinTech）”。

许多人谈及金融科技，聊的是某某人炒比特币暴富或破产的热搜，而在读过MBA的人眼中，看到的则是：

加密货币和区块链相关岗位数量在2021年激增600%；

NFT(非同质代币)市场预计将于2025年增长至800亿美元；

82%的金融机构打算在未来3-5年增加金融科技的份额。

第二个也是时下的热门概念——可持续科技（Sustainability）。

许多人对可持续的认知，止步于“碳中和”3个字，而对于MBA的学生，他们看到的是：

过去一年里，有68%投资者在绿色金融方面增加投资，ESG（环境、社会和公司治理）岗位薪资激增50%。

同样一组信息增量，因为认知方式不同，有人得到的是茶余饭后的谈资，有人得到的则是职场破局的机会。

人与人最大的差距，是认知。

电影《教父》中有一句经典的台词：“花半秒钟看透本质的人，和花一辈子都看不清的人，注定拥有截然不同的命运”。认知升级就是要不断地在大脑里植入正确且清晰的概念，接着再透过实际的行动将它们內化到自己的生活当中。

因此，认知升级的过程就是自我校正的过程，这意味着我们要持续做出改变。

然而，对任何人而言，自我校正都不是一件容易的事，尤其对于成功的人更是如此，因为成功者会习惯于用自己获得过往成功的经验来应对未来的挑战，然而这未必是有效的，特别是在外部环境发生改变的时候。所以，妨碍优秀的人走向卓越的，往往是他/她过往的成功。

举个具体的例子，我们工作几年之后，会在任务执行层面积累很多“怎样做（how）”的经验，但是，当我们从任务的执行者向管理者转变，或者从中层管理者转向高层管理者转变的时候，需要将注意力更多地从“怎样做（how）”的关注转到“为何做（why）”和“做什么（what）”上面来，这就需要有足够的认知水平来支持我们的判断与决策。

对于希望实现上述角色转换的同学来说，到商学院重塑自我是一个非常好的选择，因为MBA项目会帮你建立系统的知识体系：技能层面的课程会帮你在“术”的层面积累“how”的知识，行业类的课程会帮你在“势”的层面积累“what”的知识，管理战略类的课程会帮你在“道”的层面训练“why”的思考模式。